કાઉન્સિલમાં શા માટે કામ કરવું?

At Greater Shepparton સિટી કાઉન્સિલ અમે અમારા કર્મચારીઓ અને તેઓ સમુદાય અને પર્યાવરણ માટે જે કામ કરે છે તેની કદર કરીએ છીએ. બદલામાં અમે અમારા લોકોને તેમની કુશળતા અને કારકિર્દી વિકસાવવા પ્રોત્સાહિત કરવા માટે વિવિધ પહેલ અને કાર્યક્રમો પ્રદાન કરીએ છીએ. અમે ઑફર કરીએ છીએ તે આ કેટલાક લાભો છે.

ઉદાર રજા અધિકારો

• વાર્ષિક રજા - કાયમી કર્મચારીઓ માટે ચાર સપ્તાહની વાર્ષિક રજા. પ્રો રેટા પાર્ટ ટાઇમ કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે.
• પેરેંટલ રજા - ના કર્મચારીઓ Greater Shepparton બાળકના લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તેના જન્મ અથવા કાયદેસર દત્તક લેવાના સંદર્ભમાં સિટી કાઉન્સિલ નીચેના લાભો માટે હકદાર રહેશે:
  • જો માતા-પિતા બંને નોકરી કરતા હોય તો Greater Shepparton સિટી કાઉન્સિલ બાળકના જન્મ અથવા દત્તક સમયે અથવા બાળકના જન્મ અથવા દત્તક લીધાના પહેલા બે (2) વર્ષમાં રજા એકસાથે લઈ શકે છે.
  • સંબંધિત એવોર્ડ દ્વારા નક્કી કરાયેલ માતાપિતાની રજા માટે પાત્ર સ્ટાફ 14 અઠવાડિયા સુધીની ચૂકવણી રજા અથવા અડધા પગાર પર 28 અઠવાડિયાની ચૂકવણી રજા માટે હકદાર રહેશે.
• પ્રિનેટલ રજા - માતાપિતાની રજા ઉપરાંત, કર્મચારીઓ ગર્ભાવસ્થા સંબંધિત મુલાકાતોમાં હાજરી આપવા માટે 76 કલાક (અંશકાલિક કર્મચારીઓ માટે પ્રમાણસર) પ્રિનેટલ રજા મેળવવા માટે હકદાર છે.
• સહાનુભૂતિપૂર્ણ રજા - જો નજીકના પરિવારમાં મૃત્યુ થાય તો પાંચ દિવસ સુધીની પેઇડ રજા.
• માંદગી રજા - કાયમી અથવા નિશ્ચિત મુદતના કર્મચારીઓ માટે 12 દિવસની બીમારીની રજા. પ્રો રેટા પાર્ટ ટાઇમ કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. વધારાની જોગવાઈઓ બાળ સંભાળ શિક્ષકો અને માતા અને બાળ આરોગ્ય નર્સો માટે લાગુ પડે છે.
• સંભાળ રાખનારાઓ છોડી દે છે - બધા કાયમી કર્મચારીઓ પરિવારના સભ્યોની સંભાળ રાખવા માટે સંભાળ રાખનાર રજા માટે હકદાર છે. સંભાળ રાખનારની રજા બીમારીની રજાના હકમાંથી બહાર આવે છે.
• ઉપાર્જિત દિવસની રજા (ADO) - પૂર્ણ-સમય, કાયમી કર્મચારીઓ કામ કરેલા કલાકોના આધારે દર ચાર અઠવાડિયે એકવાર ADO માટે હકદાર છે. આઉટડોર કર્મચારીઓ નવ દિવસના પખવાડિયા માટે હકદાર છે.
• કૌટુંબિક હિંસા રજા - તબીબી નિમણૂંકો, કાનૂની કાર્યવાહી અને કૌટુંબિક હિંસા સંબંધિત અન્ય પ્રવૃત્તિઓમાં હાજરી આપવા માટે દર વર્ષે 20 દિવસ સુધીની પેઇડ રજા.
• લાંબી સેવા રજા - કર્મચારીઓ 7 વર્ષની સતત સેવા પછી પ્રો રેટાના આધારે લાંબી સેવા રજા માટે હકદાર છે. વિક્ટોરિયામાં સ્થાનિક સરકારોની સંસ્થાઓ વચ્ચે લાંબી સેવા ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે.
• ખરીદી રજા - કર્મચારીઓ પાસે તેમની ચાર અઠવાડિયાની વાર્ષિક રજા ઉપરાંત ચાર અઠવાડિયા સુધીની રજા ખરીદવાનો વિકલ્પ છે. વધારાની રજા ખરીદવાથી તમારા એકંદર પગારમાં ઘટાડો થાય છે પરંતુ કામ અને જીવનની જવાબદારીઓને સંતુલિત કરવાની ઉત્તમ તક મળે છે. કર્મચારીઓ દર વર્ષે વધારાની ચાર અઠવાડિયાની રજા મેળવવા માટે અરજી કરી શકે છે, જે પગારમાં ઘટાડો થાય છે.
• લોડ કરવાનું છોડી દો - કાઉન્સિલના એન્ટરપ્રાઇઝ એગ્રીમેન્ટ અનુસાર, ડિસેમ્બરના પ્રથમ પગાર સમયગાળામાં તમામ કાયમી અને નિશ્ચિત મુદતના કર્મચારીઓને રજા લોડિંગ ચૂકવવામાં આવે છે.
• સ્થાનાંતરિત રજા અધિકારો - જો તમે હાલમાં અન્ય વિક્ટોરિયન કાઉન્સિલ સાથે કામ કરી રહ્યા છો, તો તમે તમારી લાંબી સેવા અને માંદગી રજાના હકદારને સ્થાનાંતરિત કરી શકો છો.
• જરૂરી રજા દબાવવી - એન્ટરપ્રાઇઝ કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં ન આવતી કટોકટીની પરિસ્થિતિમાં, કાઉન્સિલ કર્મચારીને દર વર્ષે મહત્તમ પાંચ (5) દિવસની ચૂકવણી અને જરૂરી રજા પૂરી પાડશે.
• સાંસ્કૃતિક અને ઔપચારિક રજા - કાઉન્સિલ કાઉન્સિલના કાર્યબળની સાંસ્કૃતિક વિવિધતા અને હિતોની શ્રેણીને ઓળખે છે અને તેનું મૂલ્ય રાખે છે અને તેથી કર્મચારીઓને સાંસ્કૃતિક અથવા ઔપચારિક મહત્વના દિવસો ઉજવવાની તકો પૂરી પાડશે.
  વધુમાં, એબોરિજિનલ અથવા ટોરેસ સ્ટ્રેટ આઇલેન્ડર વારસાના કર્મચારીઓને દર વર્ષે ત્રણ (3) દિવસ (અસંચિત) પેઇડ રજા, સોરી બિઝનેસમાં હાજરી આપવા માટે અને NAIDOC સપ્તાહ દરમિયાન દર વર્ષે એક (1) દિવસ પેઇડ રજા માટે હકદાર રહેશે.
• મેનોપોઝ રજા - કાઉન્સિલ એવા કર્મચારીઓને વર્ષમાં છ (6) દિવસ (પ્રો રેટા) (બિન-સંચિત) મેનોપોઝ રજા આપશે જે મેનોપોઝ સંબંધિત લક્ષણોનો અનુભવ કરી રહ્યા છે, જેના કારણે વ્યક્તિ કોઈપણ ક્ષમતામાં કામ કરી શકતી નથી.

આરોગ્ય અને સુખાકારી

• કર્મચારી સહાય કાર્યક્રમ (EAP) - કર્મચારીઓ અને તેમના નજીકના પરિવારને મફત, ગોપનીય અને વ્યાવસાયિક બાહ્ય કાઉન્સેલિંગ ઓફર કરે છે. આ કાર્યક્રમ વ્યક્તિગત બાબતો, હતાશા, ચિંતા, ગુસ્સો અને હિંસા, જુગાર, ડ્રગ, દારૂ અને અન્ય ઉમેરણો, એકલતા, દુઃખ, શોક, ભાવનાત્મક મુશ્કેલીઓ અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય પર વ્યાવસાયિક પરામર્શ પ્રદાન કરે છે.
• આરોગ્ય અને સુખાકારી કાર્યક્રમો - કાઉન્સિલ ત્વચાની તપાસ, વાર્ષિક ફ્લૂ રસીકરણ, વર્ક હેલ્ધી ઑસ્ટ્રેલિયા સોફ્ટ ટિશ્યુ એપોઇન્ટમેન્ટ્સ અને કોર્પોરેટ ટ્રાયથલોન સહિત આરોગ્ય અને સુખાકારીની પહેલની શ્રેણી પહોંચાડે છે.
• લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થા - કાઉન્સિલ વિવિધ લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થાઓને સમર્થન આપે છે જેમાં બદલામાં સમય, પગાર વિના રજા, પાર્ટ-ટાઇમ કામ, જોબ-શેર વ્યવસ્થા, સામાન્ય કલાકોમાં ભિન્નતા અને તબક્કાવાર નિવૃત્તિનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
• ડિસ્કાઉન્ટેડ જિમ અને પૂલ સભ્યપદ - લાયક કર્મચારીઓ માટે
• સંપર્ક અધિકારી નેટવર્ક - પીઅર સપોર્ટ પ્રોગ્રામ.
• સોશિયલ ક્લબ - કાઉન્સિલ પાસે બે સ્ટાફ સોશિયલ ક્લબ છે જે આખા વર્ષ દરમિયાન વિવિધ ઇવેન્ટ્સ ચલાવે છે અને ડિસ્કાઉન્ટેડ ટિકિટો અને સામાજિક ઇવેન્ટ્સ સહિત ઘણા લાભો પ્રદાન કરે છે.
• તબક્કાવાર નિવૃત્તિ - પરિપક્વ કર્મચારીઓને તેમની નિવૃત્તિ અંગે સુગમતા સક્ષમ કરવી.
• કાર-પૂલિંગ - અમે અંદરથી મુસાફરી કરતા કર્મચારીઓને કાર પૂલિંગ પ્રોગ્રામ ઓફર કરીએ છીએ Greater Shepparton પ્રદેશ
• વ્યવસાય આરોગ્ય અને સલામતી - Greater Shepparton સિટી કાઉન્સિલ સલામત અને સ્વસ્થ કાર્ય વાતાવરણ પ્રદાન કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે કાઉન્સિલ અમારા તમામ કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી પર મજબૂત ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, અમે ગુણવત્તાયુક્ત તાલીમ પ્રદાન કરીએ છીએ અને કર્મચારીઓને સલામત કાર્યકારી વાતાવરણ મળે તેની ખાતરી કરીએ છીએ.
• સમાન તક - કાઉન્સિલ એ એક સમાન તક એમ્પ્લોયર છે જે એક સુરક્ષિત કાર્યસ્થળ પ્રદાન કરે છે જે ભેદભાવ અને પીડિતાથી મુક્ત હોય છે, જ્યાં તમામ કર્મચારીઓ સાથે સમાન અને ન્યાયી વર્તન કરવામાં આવે છે. મુ Greater Shepparton સિટી કાઉન્સિલની વિવિધતાનો અર્થ એ છે કે અમારી સંસ્થા અને અમારા સમુદાયના લોકો વચ્ચેના તફાવતોને સ્વીકારવું, આદર આપવો અને તેનું મૂલ્યાંકન કરવું. આ તફાવતોમાં વંશીયતા, લિંગ, જાતીય અભિગમ, ઉંમર, શારીરિક ક્ષમતાઓ, કૌટુંબિક સ્થિતિ, ધાર્મિક માન્યતાઓ, પરિપ્રેક્ષ્ય, અનુભવ અથવા અન્ય વિચારધારાઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
• સહાયક સખાવતી સંસ્થાઓ - કાઉન્સિલ સ્ટાફ આખા વર્ષ દરમિયાન વિન્ટર ક્લોથિંગ ડ્રાઇવ અને ક્રિસમસ ફૂડ હેમ્પર્સ સહિત વિવિધ સખાવતી સંસ્થાઓને સમર્થન આપે છે.

વ્યવસાયિક વિકાસ કાર્યક્રમો

• વ્યાપક ઇન્ડક્શન પ્રોગ્રામ - નવા કર્મચારીઓ માટે
• આંતરિક તાલીમ કાર્યક્રમ - માહિતી ટેકનોલોજી, રેકોર્ડ મેનેજમેન્ટ, નાણા અને આરોગ્ય અને સલામતી તાલીમનો સમાવેશ થાય છે
• વ્યાપક શિક્ષણ અને વિકાસ કેલેન્ડર
• લાયક કર્મચારીઓ માટે રાષ્ટ્રીય માન્યતા પ્રાપ્ત શિક્ષણ અને તાલીમ કાર્યક્રમોની ઍક્સેસ - અમે કર્મચારીઓને તેમના જ્ઞાન કૌશલ્યો અને યોગ્યતા સુધારવા માટે તાલીમ અને વિકાસની તકોની શ્રેણી ઓફર કરીએ છીએ.
• વાર્ષિક મૂલ્યાંકનમાં તાલીમ અને વિકાસની જરૂરિયાતોની ચર્ચા કરવામાં આવે છે.
• સંસ્થામાં સેકન્ડમેન્ટ્સ - અમે કર્મચારીઓને તેમના કૌશલ્યો અને અનુભવને વધુ વિકસાવવા માટે આંતરિક અને બાહ્ય રીતે તકો શોધવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ.
• સેવા અને માન્યતા પુરસ્કારો
• સ્નાતક કાર્યક્રમો, એપ્રેન્ટિસશીપ અને તાલીમાર્થીઓ - ઉદ્યાનો અને બગીચા, નાગરિક બાંધકામ, રમતગમત અને મનોરંજન, આયોજન અને એકાઉન્ટિંગ જેવા વેપારમાં ઓફર કરવામાં આવે છે.
• બેસો / સ્ટેન્ડ ડેસ્ક

અન્ય લાભો

• રોજગારના નિયમો અને શરતો એન્ટરપ્રાઇઝ કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે
• અબોવ-એવોર્ડ પગાર દરો
• નિવૃત્તિ - કાઉન્સિલ કર્મચારી નોમિનેટેડ સુપરએન્યુએશન ફંડમાં પગારના 11.5% ફાળો આપે છે. કર્મચારીનું યોગદાન વૈકલ્પિક છે.
• પગાર બલિદાન - પાત્ર કર્મચારીઓ મોટર વાહનો અને કોમ્પ્યુટર માટે પગાર બલિદાન માટે હકદાર છે
• દરો - માં રહેતા કર્મચારીઓ માટે આપોઆપ પગાર કપાત Greater Shepparton સિટી કાઉન્સિલ નગરપાલિકા
• ચાઇલ્ડકેર - જો તમે કાઉન્સિલના ચાઈલ્ડકેર સેન્ટરનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં હોવ તો આપોઆપ પગાર કપાત (પગાર બલિદાન).